招聘渠道对比分析,招聘渠道对比分析报告

新入职员工十天工作小结怎么写

1、新人入职一周的工作总结范文1 20xx年x月x日——x月x日，只有短短的一周，但作为初到贵公司的我来说，却是具有特殊意义的一周。置身于一个新的环境，面对新的工作模式，身边的各种陌生，等待我的也是各种学习与挑战。

2、入职第一周工作总结范文篇1 一周短短的六天，我在工作中收获了很多。工作让我充实了生活，进一步武装自己；工作让我看到了前进的方向，让我找到了人生的目标。

3、新人周工作总结5 不知不觉，入职已经一周了。在经理和前辈的指点和照顾下，我逐渐对公司的 文化 、产品和业务流程有了一定的了解。

4、现将我的个人工作总结如下： 到了这里我认识了所有的的领导和各个施工队的人员，我和他们积极的接触，通过他们我了解了这个工程的大体概况以及各个项目的的情况，我知道了这些项目的具体施工步骤。

hr报表有哪些

企业人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。一些人力资源系统除了包含人力资源管理六大模块外，还包含企业比较实用的功能。

可以。自助查询和报表：BI系统可以提供自助查询和报表功能，让HR团队和管理层能够根据需要获取所需的人力资源数据和指标。系统可以提供灵活的查询界面和报表设计工具，让用户能够自主选择和定制所需的报表和数据展示方式。

金蝶s-HR是企业完成HR进阶的工具，是企业迅速发展的保障，还能起到一定的推动作用。这个系统能帮助企业实现人力资源管理模式更新，企业内部的人力资源管理工作逐步实现系统化管理，企业的人事与组织变动可实现。

GT-eHR产品不仅实现了这些报表的信息化，同时提供用户自定义报表的平台。勤科GT-eHR产品还支持用户决策分析自定义。

那得看你的取数逻辑了。在使用count sum之类的函数，不能使用多表关联，要不就取数不对了。

统计报表的功能。人事管理系统应该能够自动调取系统中各个模块的数据，形成各种的统计报表，这些报表可以为HR的人力资源管理的工作总结提供一些依据，同时也为高层的企业决策提供数据支持。

销售人员招聘与面试技巧

1、与客户洽谈时，除了交换专业知识的意见外，不妨谈些主题外的闲话，若销售人员具有丰富的常识与灵活的谈话技巧，可借以缩短与客户的距离，强化销售时的影响力。

2、在一个公司中，销售是最重要的部门，维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻，毕竟一个销售员在为公司获得财富的同时也代表着一个公司的形象。

3、HR面试销售人员的技巧及误区，在销售人员招聘的过程中，HR掌握面试人员的技巧和误区，可以很好地展现公司的形象和实力，下面来了解一下HR面试销售人员的技巧及误区吧。

4、销售面试技巧：对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法（虽然不一定会用到，但有备无患）。

5、此外，我还可以通过自己在校和校外的实习经历展示自己的销售能力，让考官觉得我有做销售的潜力。光说你不怕苦是不够的。应该给出一些实际的例子，例如在暑期工作期间销售保险或直接销售。

6、电话一通，就开始介绍自己和产品，结果对方说你打错了或者说我不是某某。还有的销售员，把客户的名字搞错，把客户的职务搞错，有的甚至把客户的公司名称搞错。

模拟招聘会实训总结

通过这次招聘会，我看到了别人的优点，在以后的学习中，我要学习他们的长处，弥补自己的短处。

在整个模拟招聘活动中，面试者准备好求职登记表在应聘者填写好后进行回收、整理、分类，然后进入下一轮的帅选、复试，直到最后企事业单位招聘到合适的人才为止。

仿真实训心得体会1 经过这几天的仿真实习，我们练习了离心泵、换热器、精馏塔、石油常压减压精馏装置和锅炉的开车仿真。

训练学生。职来职往模拟招聘会实训目的，就是在实践的过程中训练学生，让学生们能真切感受面试的氛围，从而更好地提高和完善自己，帮助学生提高应聘和就业技巧。